中国宝安欢迎您!
一、 中国宝安的人才理念——“人才为本”
宝安集团坚持“人才为本”，鼓励每一位员工立志成才，要求各级管理者准确识别、充分发挥每一位人才的优势，关心人才、信任人才、尊重人才。
二、 中国宝安的人才政策
——薪酬政策：坚持“为贡献付酬”的原则，实施“共享制”(利润共享、股权共享、价值共享、目标共享)，让企业的经营者和骨干员工直接参与企业经营成果的分配。
——福利政策：按当地政府有关规定为员工购买社会保险、增加医疗保健、商业保险、驻外津贴、公费度假、带薪休假等激励性福利。
三、中国宝安的人才成长通道
宝安集团实施任职资格管理制度，建立双轨制职业发展通道(管理通道和专业技术通道)，为员工发展提供机会。
四、中国宝安的人才培训模式
宝安集团通过建立一体化培训体系，建立管理类和专业技术类每一层级的培训课程体系，配备内外专业培训讲师，设立员工培训成长基金，为每一位员工的成长提供良好的环境和充分的资源。
五、中国宝安的人力资源管理特色——“三力系统”
“三力系统”是具有宝安特色的管理工具和创新系统，是宝安集团二十多年经验的总结、优化和提升。
“三力系统”包括“压力系统”、“动力系统”、“活力系统”，其核心内容为：目标产生压力;激励提供动力;竞争制造活力。
“三力系统”荣获第三届中国人力资源管理大奖“成果金奖”。